Perfil laboral empírico de personas con discapacidad intelectual leve que permita su inclusión laboral efectiva en el área de recursos humanos en el mundo del retail

Abstract

En la siguiente tesina se investigó sobre el perfil laboral que debe tener una persona para poder desenvolverse en el cargo de asistente en recursos humanos de empresas del área del Retail. Siendo los temas a abordar la identificación de habilidades técnicas que requiere una persona para optar al cargo de Recursos Humanos, determinar habilidades sociales que requiere una persona para optar al cargo de Recursos Humanos, la configuración de los elementos centrales del perfil laboral requerido y la delineación de orientaciones pedagógicas dirigida a estudiantes con Discapacidad Intelectual Leve. A partir de la elaboración y aplicación de encuestas a diferentes encargados de Recursos Humanos de dichas empresas se obtuvieron dos hallazgos importantes; En primer lugar que los encargados de Recursos Humanos dan más importancia a las habilidades técnicas que a las habilidades sociales para el cargo de Asistente y en segundo lugar que las orientaciones pedagógicas deben tener una duración aproximada de 0 a 6 meses. A partir de estos hallazgos se elaboraron orientaciones pedagógicas dirigidas a escuelas especiales de la Región Metropolitana, las cuales están orientadas a desarrollar y trabajar habilidades sociales y técnicas en alumnos con Discapacidad Intelectual Leve para capacitarse en el cargo de Asistente en Recursos Humanos. Palabras claves: Perfiles laborales, Recursos Humanos, Discapacidad Intelectual leve, orientaciones pedagógicas, habilidades sociales y técnicas.